家庭暴力，也被称为亲密伴侣暴力(IPV)，开始发挥作用. 就是这么简单. It follows its victims to their workplace. According to the U.S. Bureau of Labor 统计数据, 2016年因工作场所暴力而死亡的女性中，有40%死于家庭伴侣或亲属之手. And it isn’t just women. The CDC reports that one in every four women and one in 10 men will experience IPV in their lifetime.
In short, it’s impossible to address workplace violence prevention effectively without focusing on domestic abuse. 根据彩宝网平台每天为客户提供的指导，这里有五个需要牢记的注意事项.
- Indicators of Domestic Abuse Are Not Necessarily Obvious
Zero-tolerance policies are effective for some kinds of behaviors, 比如对同事进行人身攻击或者把武器带进工作场所. 但这些政策并没有涵盖那些可能不会违反工作场所纪律期望的更微妙的信号和行为. Leaving this unchecked could result in tragic consequences.
表明可能存在家庭暴力或任何其他形式的攻击行为的警告标志和令人担忧的行为可以从更常见的, non-physical acts, such as incivility, 欺凌, 手势, expressions and verbal threats, to targeted violence on the farthest end of the spectrum.
有关行为表明员工可能是IPV幸存者可以包括, 例如, a decline in social interaction, excessive absenteeism or lateness, frequent home address changes, and sudden or increasing signs of confusion, forgetfulness or distraction. - 家暴者可以将他们的愤怒“转移”到伴侣的雇主身上
有时施虐者将受害者的工作或工作场所视为他们完全控制受害者的唯一障碍. 有风险的人的薪水可能会让他们有能力自己租一套公寓，然后搬出去或远离攻击者. 在这些情况下, 施虐者可以查看雇主的任何高管或其他雇员，也可以查看雇主的财产, assets and operations – as “justifiable” targets for violence. 通常，这也是施虐者唯一可以确定受害者会出现的地方. - 保护令可能表明家庭状况可能会影响工作场所
When an order of protection names a workplace, 这对IPV幸存者和雇主来说是最有利的. 施虐者可能会认定，要接近已经搬出去的受害者的唯一途径就是去他们的工作地点. 雇主为受害者提供保密保证和支持是非常重要的. 雇主需要制定和实施程序，以记录如何接收和管理这些报告. 最低限度, 应向人力资源部门提供作为呈请人而给予其的任何保护或限制令的保密通知.
除了, 雇主的外部或内部威胁管理团队应审查保护令，以确定是否包括工作地点. 如果是的话, 应进行评估，以确定存在哪些风险以及如何减轻风险. 另一个最佳做法是通知当地的警察辖区和组织的前台 安全团队 关于在该地区观察到施虐者或在他们违反秩序的情况下需要采取公共安全措施的保护秩序. - 举报家庭暴力相关问题的匿名热线可能非常有效
匿名热线在实现双向对话方面特别有效, even if the caller remains anonymous. 通常, in these situations, the caller’s alert, 信息或报告可以被分配一个代码，方便匿名员工检查和澄清, add to the information provided, or receive feedback from the investigation, if doing so is legally appropriate. - It’s Critical That Employees Feel Safe Coming Forward With Information
员工本身——无论是那些直接面临被虐待风险的人，还是那些关心同事的人——都是帮助确保工作场所安全的最佳信息来源之一. 有几个实践可以极大地增强员工的信心，使他们相信他们和他们提供的任何信息都将得到适当的处理, if they were to come forward.
除了建立匿名热线或门户供同事报告有关行为或场景, common support options include, 例如, 通过避免使用惩罚性的语言或策略，创造一种礼貌和尊重的文化, engaging strong upper-level management support, sharing information on where IPV survivors can get help, and training employees to recognize signs of victimization.
最后, 请记住，媒体经常报道的重大袭击事件很少代表每天在工作场所发生的暴力和家庭虐待. Most of the time it’s about fear, intimidation and control, weapons that are sometimes easy to hide in the shadows.
这并没有降低家庭和工作场所预防家庭暴力的重要性，也没有降低对生活和事业的影响. 这只是意味着你的工作场所暴力预防计划必须广泛撒网，解决暴力的根本原因以及最早的症状. 这需要经验、最佳实践和对工作场所安全根深蒂固的承诺.
了解更多 about how we can help you establish a workplace violence prevention program that fosters a safe working environment, mitigates the risks of an incident, and facilitates the achievement of business and mission objectives.
